ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់មិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំគឺ និយោជិតរបស់អ្នក មិនមែនអតិថិជនរបស់អ្នកនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែធ្វើអោយបុគ្គលិករបស់អ្នកមានទឹកចិត្ត ដូច្នោះពួកគេនឹងទាក់ទាញទឹកចិត្តអតិថិជនរបស់អ្នក។
ជាការពិតនិយោជិតទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្រូវការចាំបាច់មួយចំនួន ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្ដល់អោយដោយមានតុល្យភាព នោះនឹងជួយពួកគេអោយស្វាហាប់ក្នុងការងារ ពង្រឹងជំនាញដែលចាំបាច់ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកជោគជ័យ។
១៖ សេចក្ដីល្អ
និយោជិតទាំងអស់សុទ្ធតែត្រូវការសេចក្ដីល្អពីអ្នកដឹកនាំ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែស័ក្ដិសមដើម្បីទទួលបានសេចក្ដីល្អ។
ការផ្ដល់សេចក្ដីអាចនឹងប្រទាំងប្រទើសទៅនឹងការផ្ដល់ការកម្សាន្ត សម្រាក រង្វាន់ផ្សេងៗ ដែលអាចនឹងបណ្ដុះអាកប្បកិរិយាខ្ជិលក្នុងការបំពេញការងារនៅថ្ងៃក្រោយ។ សេចក្ដីល្អនៅកន្លែងការងារគឺសាមញ្ញ វាមិនមែនជារបស់ វាជាអារម្មណ៍ដែលអ្នកផ្ដល់អោយនូវការទទួលស្គាល់ ឬឯកភាព។ មនុស្សធ្វើការដោយប្រឹងប្រែងដើម្បីត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ និងយល់ស្របតាមលើសពីបានអ្វីផ្សេងទាំងអស់។
២៖ សេចក្ដីទុកចិត្ត
ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំគឺភ្ជាប់មកជាមួយនូវសម្ពាធ និងការសង្ស័យ។ អ្នកដឹកនាំអាចនឹងលង់ក្នុងអារម្មណ៍ភ័យខ្លាច និងសង្ស័យ ដែលពួកគេភ្លេចការផ្ដល់ទំនុកចិត្ត។ ជំនឿរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមគឺបញ្ជាក់ពីការទុកចិត្តពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្ដល់សេចក្ដីទុកចិត្តដល់និយោជិត ដើម្បីផ្ដល់ឱកាសអោយពួកគេបានតស៊ូ ស្វែងយល់ និងទទួលជោគជ័យ។
៣៖ ការជឿងជាក់
ពេលដែលនិយោជិតរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថា អ្នកជឿជាក់លើពួកគេ ជាធម្មជាតិពួកគេនឹងកាន់តែជឿជាក់លើខ្លួនឯង។ ពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបន្តបង្ហាញកង្វះការជឿជាក់លើអត្តចរិត ឬលទ្ធភាពរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយវៃឆ្លាត នោះអ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងធ្វើអោយមានគម្លាតរវាងខ្លួនឯងនឹងនិយោជិតហើយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែទុកចន្លោះសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការដោយខុសប្លែក។ ត្រូវតែទុកចិត្ត និងដឹកនាំពួកគេអោយល្អដើម្បីអោយពួកគេស្គាល់កំហុរ កែកំហុស និងធ្វើបានល្អប្រសើរឡើងនៅពេលក្រោយ។
៤៖ អត់ធ្មត់
ការដឹកនាំគឺជាការប្រកួតប្រជែង ព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងមានគំនិតដែលខ្លួនគិតថា ជាអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិក ដូច្នេះហើយពួកគេត្រូវដាក់សម្ពាធលើបុគ្គលិកដើម្បីសម្រេចបានកិច្ចការដែលពួកគេកាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាសមាជិកក្រុមត្រូវការភាពអំណត់ មិនមែនសំពាធទេ។
ប្រសិនបើរងសម្ពាធខ្លាំងពេក បុគ្គលិកនឹងបាត់បង់ស្មារតី ហើយអាចនឹងបាត់បង់កម្លាំងចិត្ត។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវការដឹកនាំបុគ្គលិក ដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានផ្ដល់តម្លៃនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការបានល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។ ពួកគេមិនមែនជាស្វាឡើយ។
៥៖ សេចក្ដីស្រលាញ់
ពាក្យសម្ដីបង្ហាញពីក្ដីស្រលាញ់ ក្នុងន័យពង្រឹងទឹកចិត្ត គឺជាមធ្យោបាយដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្ហាញពីការគាំទ្រដល់សមាជិកក្រុម។
៦៖ ពាក្យណែនាំ
តួនាទីជាអ្នកដឹកណាំគឺត្រូវផ្ដល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីកសាងរបៀបធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ពេលយើងរិះគន់ ស្រែកគំហក ច្រឡោត ឬបង្ហាញអាកប្បកិរិយាក្រោធជ្រុល សមាជិកក្រុមមិនអាចលូតលាស់បានទេ។ ពួកគេនឹងលិចបាត់ទេពកោសល្យ មិនធ្វើការ ឬចាប់ផ្ដើមមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានចំពោះខ្លួនឯង សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដឹកនាំ។
៧៖ មេត្តា
បុគ្គលិកមានអត្តចរិតខុសៗពីគ្នា ហើយម្នាក់ៗសុទ្ធតែត្រូវការអ្វីបន្តិចបន្តួចពីអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនមកការិយាល័យដើម្បីធ្វើរឿងតែមួយដូចអ្នកដឹកនាំនោះទេ ពួកគេមិនមែនមកដើម្បីធ្វើការអោយល្អជាង ឬល្អដូចសមាជិកក្រុមផ្សេងនោះទេ មិនថាមិត្តរួមការងារ ឬដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ការដែលយើងប្រៀបធៀមបុគ្គលិករបស់យើងមានន័យថា យើងប្រាប់ថាពួកគេថាពួកគេមិនពូកែគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកត្រូវប្រើមេត្តា កុំប្រើការប្រៀបធៀបដែលធ្វើអោយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា ការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនសំខាន់។
៨៖ បង្ហាញផ្លូវ
តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំគឺត្រូវផ្ដល់ទិសដៅអោយសមាជិកក្រុម។ វាមិនមែនជាសិទ្ធិរបស់យើងដើម្បីសម្រេចថា ពួកគេត្រូវធ្វើជាមនុស្សបែបណានោះទេ។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំអ្នកត្រូវនៅអោយឆ្ងាយពីការគ្រប់គ្រង ក្រសោបអំណាច និងទាញបុគ្គលិកចេញពីសភាវគតិ និងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។
៩៖ ការរព
ប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពនិយោជិតរបស់អ្នកទេ ពួកគេនឹងរៀនមិនគោរពអ្នកវិញដែរ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើតាមអ្វីដែលអ្នកធ្វើ មិនមែនអ្វីដែលអ្នកនិយាយទេ។
១០៖ ពេលវេលា
ក្រុមរបស់អ្នកត្រូវការវត្តមាន និងពេលវេលារបស់អ្នក។ គ្មានការជំនួសទេសម្រាប់អ្នក។ មិនត្រូវទុកក្រុមរបស់អ្នកចោលបណ្ដោយអោយពួកគេត្រូវឡើងទៅដល់ចៅហ្វាយដើម្បីបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការនោះទេ។
យើងរស់នៅក្នុងសង្គមការងារ ហើយគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកត្រូវតែជាអាទិភាពទីមួយ។ យកចិត្តទុកដាក់លើសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក ហើយពួកគេនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើអតិថិជនរបស់អ្នកដូចគ្នា៕
ប្រភព៖ Entrepreneur
ស្វាមីខ្ញុំនិងខ្ញុំមានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលយើងជ្រួតជ្រាបដល់អ្នកច្បាប់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុថាតើយើងបានដាក់ពាក្យសុំភាពក្ស័យធនប៉ុណ្ណានោះយើងមានប្រាក់តិចតួចឬគ្មានលុយដើម្បីបញ្ជូនកូនស្រីរបស់យើងឱ្យទៅរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលយើងមិនអាចទិញបាន។ យើងគ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចីថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ក្រុមហ៊ុនប្រាក់កម្ចី) ដែលបានជួយមនុស្សដូចជាយើងទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចី។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលយើងបានទាក់ទងចង់បានថ្លៃឈ្នួលពីមុន 1.000 ទៅ 2.000 ដុល្លារដែលយើងមិនអាចមានលទ្ធភាព។ ដោយសារតែយើងគិតថាយើងគ្មានសង្ឃឹមក្នុងការជ្រើសរើសលក់ឬចាញ់ផ្ទះរបស់អ្នកដោយបិទវា។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានជួបទស្សនាវដ្ដីក្នុងស្រុកមួយហើយគម្របនោះជាសាជីវកម្មប្រាក់កម្ចី។ ជំហានសំខាន់បី: អ្នកដាក់ពាក្យសុំអេឡិចត្រូនិច។ អ៊ីមែល: albakerloanfirm@gmail.com 2. ផ្តល់មធ្យោបាយត្រឹមត្រូវនៃអត្តសញ្ញាណដែលថាតើពលរដ្ឋរបស់អ្នកមានប័ណ្ណសម្គាល់ខ្លួនឬប័ណ្ណបើកបរនិងព័ត៌មានគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ 3. កម្ចីត្រូវបានដំណើរការអនុម័តនិងបញ្ជូន។ រឿងរ៉ាវដ៏វែងនេះត្រូវបានគេខ្លីហើយពួកគេបានទទួលកម្ចីក្នុងអត្រាថេរ 4% និងបានកែប្រែដោយការទូទាត់ដែលបានកែប្រែ។ ពួកគេក៏បានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់កូនស្រីរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ខែរបស់មហាវិទ្យាល័យ។ យើងបានធ្វើការជាមួយប្រាក់កម្ចីរបស់លោកឡាសសាន់ដែលបានព្រមានយើងអំពីវឌ្ឍនភាពនៃពិភពលោកទាំងមូល។ គាត់បានធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដូចជាឯកសារការហៅទូរស័ព្ទជាដើម។ ពួកគេបានធ្វើវាទាំងអស់ហើយយើងទទួលបានប្រាក់កម្ចីដែលយើងទទួលយក។ នៅពេលខ្ញុំយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌកម្ចីរបស់ពួកគេហើយខ្ញុំបានផ្ញើព័ត៌មានលម្អិតអំពីធនាគាររបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានបង់ថ្លៃសមរម្យសម្រាប់សេវាកម្មទាំងនេះ។ យើងនឹងមិនអាចទទួលបានវាជាការសាមញ្ញនិងមានតំលៃសមរម្យដូចដែលវាគឺតាមរយៈដំណើរផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំណេះដឹងរបស់យើង។ ខ្ញុំមិនមានពេលវេលាដើម្បីអរគុណអ្នកដូច្នេះសូមអរគុណ! ខ្ញុំមិនអាចសួរថាតើក្រុមណាល្អជាងនេះទេ។ ខ្ញុំបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការធ្វើហិរញ្ញប្បទាន។ ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាដូចយើងសូមទាក់ទងសាជីវកម្មទូទាត់ប្រាក់កម្ចី។ ពួកគេអាចធ្វើការបាន។ ដោយស្មោះអស់ពីចិត្តធីម៉ូថេនិងម៉ារាបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2018 នៅទីក្រុងកូឡុំប៊ី
ReplyDeleteស្វាមីខ្ញុំនិងខ្ញុំមានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលយើងជ្រួតជ្រាបដល់អ្នកច្បាប់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុថាតើយើងបានដាក់ពាក្យសុំភាពក្ស័យធនប៉ុណ្ណានោះយើងមានប្រាក់តិចតួចឬគ្មានលុយដើម្បីបញ្ជូនកូនស្រីរបស់យើងឱ្យទៅរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលយើងមិនអាចទិញបាន។ យើងគ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចីថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ក្រុមហ៊ុនប្រាក់កម្ចី) ដែលបានជួយមនុស្សដូចជាយើងទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចី។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលយើងបានទាក់ទងចង់បានថ្លៃឈ្នួលពីមុន 1.000 ទៅ 2.000 ដុល្លារដែលយើងមិនអាចមានលទ្ធភាព។ ដោយសារតែយើងគិតថាយើងគ្មានសង្ឃឹមក្នុងការជ្រើសរើសលក់ឬចាញ់ផ្ទះរបស់អ្នកដោយបិទវា។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានជួបទស្សនាវដ្ដីក្នុងស្រុកមួយហើយគម្របនោះជាសាជីវកម្មប្រាក់កម្ចី។ ជំហានសំខាន់បី: អ្នកដាក់ពាក្យសុំអេឡិចត្រូនិច។ អ៊ីមែល: albakerloanfirm@gmail.com 2. ផ្តល់មធ្យោបាយត្រឹមត្រូវនៃអត្តសញ្ញាណដែលថាតើពលរដ្ឋរបស់អ្នកមានប័ណ្ណសម្គាល់ខ្លួនឬប័ណ្ណបើកបរនិងព័ត៌មានគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ 3. កម្ចីត្រូវបានដំណើរការអនុម័តនិងបញ្ជូន។ រឿងរ៉ាវដ៏វែងនេះត្រូវបានគេខ្លីហើយពួកគេបានទទួលកម្ចីក្នុងអត្រាថេរ 4% និងបានកែប្រែដោយការទូទាត់ដែលបានកែប្រែ។ ពួកគេក៏បានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់កូនស្រីរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ខែរបស់មហាវិទ្យាល័យ។ យើងបានធ្វើការជាមួយប្រាក់កម្ចីរបស់លោកឡាសសាន់ដែលបានព្រមានយើងអំពីវឌ្ឍនភាពនៃពិភពលោកទាំងមូល។ គាត់បានធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដូចជាឯកសារការហៅទូរស័ព្ទជាដើម។ ពួកគេបានធ្វើវាទាំងអស់ហើយយើងទទួលបានប្រាក់កម្ចីដែលយើងទទួលយក។ នៅពេលខ្ញុំយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌកម្ចីរបស់ពួកគេហើយខ្ញុំបានផ្ញើព័ត៌មានលម្អិតអំពីធនាគាររបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានបង់ថ្លៃសមរម្យសម្រាប់សេវាកម្មទាំងនេះ។ យើងនឹងមិនអាចទទួលបានវាជាការសាមញ្ញនិងមានតំលៃសមរម្យដូចដែលវាគឺតាមរយៈដំណើរផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំណេះដឹងរបស់យើង។ ខ្ញុំមិនមានពេលវេលាដើម្បីអរគុណអ្នកដូច្នេះសូមអរគុណ! ខ្ញុំមិនអាចសួរថាតើក្រុមណាល្អជាងនេះទេ។ ខ្ញុំបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការធ្វើហិរញ្ញប្បទាន។ ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាដូចយើងសូមទាក់ទងសាជីវកម្មទូទាត់ប្រាក់កម្ចី។ ពួកគេអាចធ្វើការបាន។ ដោយស្មោះអស់ពីចិត្តធីម៉ូថេនិងម៉ារាបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2018 នៅទីក្រុងកូឡុំប៊ី
ReplyDelete