ការដើរចេញរបស់បុគ្គលិកល្អ បុគ្គលិកចាស់វស្សាដែលស្គាល់សាវតាក្រុមហ៊ុនអស់ជារឿងដ៏គួរឲ្យសោកស្តាយរបស់ក្រុមហ៊ុននានា បើទោះជាក្រុមហ៊ុនអាចរកបុគ្គលិកថ្មីជំនួសដំណែងនោះក៏ដោយ។ បើការចាកចេញមិនមែនដើម្បីការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិកល្អទាំងនោះ ឬដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួន នោះអាចជាបញ្ហាណាមួយក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬអាចមកពីកំហុសអ្នកដឹកនាំខ្លួនឯងផ្ទាល់។ មានកំហុសមួយចំនួនដែលអ្នកដឹកនាំមិនបានដឹងថា អាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អដើរចេញ។
១ ឲ្យការងារហួសកម្រិត
ការឲ្យការងារច្រើនជារឿងល្អសម្រាប់ឲ្យបុគ្គលិកម្នាក់អភិវឌ្ឍខ្លួនស្វែងយល់ការងារកាន់តែច្រើន។ តែការដាក់ការងារច្រើនហួសធ្វើឲ្យបុគ្គលិកយល់ថា វាជាការដាក់ទោសជំនួសឲ្យការបំពេញការងារបានល្អ។ បើចង់ដាក់ការងារឲ្យច្រើន អ្នកគួរតំឡើងតំណែង ឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដើម្បីបញ្ជាក់ថា ការផ្តល់ការងារនោះជាការដោះដូរនឹងការតំឡើងតំណែង ឬលើកទឹកចិត្ត។
២ មើលមិនឃើញពីការរួមចំណែក និងផ្តល់រង្វាន់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ
បុគ្គលិកល្អចង់បានមកវិញនូវការមើលឃើញពីមេដឹកនាំ មិនថា ការសរសើរ ឬការតំឡើងតួនាទីទេ។ មនុស្សមានការចង់បានខុសៗប្លែកគ្នា បើអ្នកមើលឃើញតម្លៃនៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកបានល្អហើយ គួរព្យាយាមនិយាយជាមួយពួកគេខ្លះ ហើយស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯងថា បុគ្គលិកទាំងនោះចង់បានអ្វីដូចជា ចង់បានតំណែង ការទទួលស្គាល់ ឬអ្វីផ្សេង។ ហើយលើកទឹកចិត្តពួកគេដោយផ្តល់នូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ពេលបំពេញការងារបានល្អឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
៣ មិនខ្វល់ពីបុគ្គលិក
បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាលបោះបង់ការងារដោយសារទំនាក់ទំនងជាមួយមេដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ មេដឹកនាំល្អចេះរក្សាសមភាពការងាររបស់បុគ្គលិក។ ពួកគេដឹងថា ពេលណាគួរអបអរចំពោះសមិទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក ផលលំបាកអ្វីខ្លះដែលបុគ្គលិកកំពុងជួបប្រទះ អ្វីដែលអាចជួយពួកគេបាន និងពេលណាគួរដាក់ទណ្ឌកម្ម។ គួរស្វែងយល់ និងខ្វល់ខ្វាយពីសុខទុក្ខរបស់បុគ្គលិកពេលពួកគេជួបការលំបាក។
៤ មិនដែលធ្វើតាមសន្យា
ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធ្វើការ មេដឹកនាំមួយចំនួនសន្យានេះ សន្យានោះជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីជាការដោះដូរនឹងជោគជ័យនៃគម្រោងការណាមួយ។ តែក្រោយបុគ្គលិកសម្រេចបាន ពួកគេមិនដែលធ្វើតាមការសន្យាដោយផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកឡើយ។ ម្ដងមិនជាអ្វី តែបើច្រើនដងបុគ្គលិកនឹងអស់ជំនឿចិត្ត ហើយជាលទ្ធផលគឺមានតែការចាកចេញទេដែលពួកគេយកមកជាជម្រើស។
៥ ជួល និងតំឡើងមនុស្សខុស
ការជួល ឬតំឡើងតំណែងមនុស្សខុស មិនត្រឹមតែធ្វើឲ្យបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់អន់ចិត្តទេ ពេលខ្លះបុគ្គលនោះអាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកដទៃទៀតលំបាក មិនអាចសម្រេចគោលដៅរួមបាន ដូច្នេះចុងក្រោយបុគ្គលិកដែលធ្វើការពិតប្រាកដមានតែនិយាយថា bye bye កន្លែងការងារ។
៦ មិនបង្រៀនបុគ្គលិកឲ្យអភិវឌ្ឍជំនាញ
ការគិតថា បើបង្រៀនអស់ក្បាច់ចុងក្រោយបុគ្គលិកនឹងសម្លាប់គ្រូជាគំនិតចាស់គំរិលហើយ។ បុគ្គលិកដែលចូលធ្វើការនៅកន្លែងរបស់អ្នក ក្រៅពីចង់បានប្រាក់ខែ ពួកគេក៏ចង់អភិវឌ្ឍអ្វីដែលថ្មី ឬសម្រួចជំនាញដែលមានស្រាប់។ បើធ្វើការយូរ ពួកគេនៅតែយល់ថា មិនបានរៀនអ្វី នោះពួកគេក៏គ្មានកម្លាំងនឹងឈរជើងនៅក្រុមហ៊ុនអ្នកដែរ។
បើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលមានបុគ្គលិកល្អបន្តដើរចេញម្ដងម្នាក់ៗ អាចជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តែក៏អាចជាកំហុសរបស់អ្នកដែរ។ បើជាកំហុសរបស់អ្នក សាកមើល ៦ ចំណុចនេះ ហើយព្យាយាមកែខៃឲ្យប្រសើរនៅពេលបន្ទាប់៕
ប្រភព៖ INC
ស្វាមីខ្ញុំនិងខ្ញុំមានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលយើងជ្រួតជ្រាបដល់អ្នកច្បាប់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុថាតើយើងបានដាក់ពាក្យសុំភាពក្ស័យធនប៉ុណ្ណានោះយើងមានប្រាក់តិចតួចឬគ្មានលុយដើម្បីបញ្ជូនកូនស្រីរបស់យើងឱ្យទៅរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលយើងមិនអាចទិញបាន។ យើងគ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចីថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ក្រុមហ៊ុនប្រាក់កម្ចី) ដែលបានជួយមនុស្សដូចជាយើងទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចី។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលយើងបានទាក់ទងចង់បានថ្លៃឈ្នួលពីមុន 1.000 ទៅ 2.000 ដុល្លារដែលយើងមិនអាចមានលទ្ធភាព។ ដោយសារតែយើងគិតថាយើងគ្មានសង្ឃឹមក្នុងការជ្រើសរើសលក់ឬចាញ់ផ្ទះរបស់អ្នកដោយបិទវា។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានជួបទស្សនាវដ្ដីក្នុងស្រុកមួយហើយគម្របនោះជាសាជីវកម្មប្រាក់កម្ចី។ ជំហានសំខាន់បី: អ្នកដាក់ពាក្យសុំអេឡិចត្រូនិច។ អ៊ីមែល: albakerloanfirm@gmail.com 2. ផ្តល់មធ្យោបាយត្រឹមត្រូវនៃអត្តសញ្ញាណដែលថាតើពលរដ្ឋរបស់អ្នកមានប័ណ្ណសម្គាល់ខ្លួនឬប័ណ្ណបើកបរនិងព័ត៌មានគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ 3. កម្ចីត្រូវបានដំណើរការអនុម័តនិងបញ្ជូន។ រឿងរ៉ាវដ៏វែងនេះត្រូវបានគេខ្លីហើយពួកគេបានទទួលកម្ចីក្នុងអត្រាថេរ 4% និងបានកែប្រែដោយការទូទាត់ដែលបានកែប្រែ។ ពួកគេក៏បានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់កូនស្រីរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ខែរបស់មហាវិទ្យាល័យ។ យើងបានធ្វើការជាមួយប្រាក់កម្ចីរបស់លោកឡាសសាន់ដែលបានព្រមានយើងអំពីវឌ្ឍនភាពនៃពិភពលោកទាំងមូល។ គាត់បានធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដូចជាឯកសារការហៅទូរស័ព្ទជាដើម។ ពួកគេបានធ្វើវាទាំងអស់ហើយយើងទទួលបានប្រាក់កម្ចីដែលយើងទទួលយក។ នៅពេលខ្ញុំយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌកម្ចីរបស់ពួកគេហើយខ្ញុំបានផ្ញើព័ត៌មានលម្អិតអំពីធនាគាររបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានបង់ថ្លៃសមរម្យសម្រាប់សេវាកម្មទាំងនេះ។ យើងនឹងមិនអាចទទួលបានវាជាការសាមញ្ញនិងមានតំលៃសមរម្យដូចដែលវាគឺតាមរយៈដំណើរផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំណេះដឹងរបស់យើង។ ខ្ញុំមិនមានពេលវេលាដើម្បីអរគុណអ្នកដូច្នេះសូមអរគុណ! ខ្ញុំមិនអាចសួរថាតើក្រុមណាល្អជាងនេះទេ។ ខ្ញុំបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការធ្វើហិរញ្ញប្បទាន។ ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាដូចយើងសូមទាក់ទងសាជីវកម្មទូទាត់ប្រាក់កម្ចី។ ពួកគេអាចធ្វើការបាន។ ដោយស្មោះអស់ពីចិត្តធីម៉ូថេនិងម៉ារាបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2018 នៅទីក្រុងកូឡុំប៊ី
ReplyDelete